具備ESG知識成求職優勢：
原來這些部門都要撰寫ESG報告！
原來這些部門都要撰寫ESG報告！
隨著越來越多的國家和地區相繼通過與ESG（環境、社會及管治）有關的政策，不少企業都必須撰寫ESG報告以符合當地的營商條件。根據香港聯合交易所在2019年修訂的《環境、社會及管治報告指引》及相關《上市規則》條文，所有上市公司都必須向持份者披露他們的ESG表現。截至2023年第二季度，全港有超過2500間上市公司，所提供的職位多不勝數，若作為這些公司的一份子，要融入公司的永續營運方針，什麼職位的人需要學習ESG？
ESG報告所需的數據繁瑣複雜：
- 環境（E）方面：企業需要收集公司的總耗電量、天然氣耗量、用水量及氣體排放量等數據以評估公司營運對於環境的影響。
- 社會（S）方面：包括公司的員工統計數據、勞工權益、企業的社區參與程度等，以量化公司對社會可持續發展的貢獻。
- 管治（G）方面：這個範疇內涵蓋數據分析與文字描述，須展現企業在董事會架構、股東權益、營運透明度和風險管理上的可持續性。
由此可見，以上數據牽涉多個部門，統一資料有賴部門同事之間的協調性，去分別進行數據的收集、整合、分析及發佈事宜。不僅僅是企業特設的可持續發展部門需要瞭解ESG，以下部門也需要對ESG有基礎認識，甚至需要撰寫ESG報告。
- 可持續發展部門：不少大型企業會設立永續發展部門，專門負責永續及ESG發展事宜。在撰寫ESG報告時，該部門須為報告擬定內容、收集企業的內部及外部數據、使用ESG工具進行數據整合和分析、評估企業的ESG進展、制定未來目標和策略等。在一系列的ESG報告過程中，部門同事要確保報告的準確性、可比較性和可靠性、瞭解各種ESG框架、指引，以達至最佳實踐及符合國際標準。
- 財務部：財務部門可謂是企業的營運核心，掌握著一間公司所有部門的資金活動和資源調配。ESG風險會對企業的財務表現產生影響，反之，恰當的財務決策則能使企業降低風險，達到可持續的財務管理。因此，財務部門須訂立風險管理政策作為ESG報告的一部分，不少圍繞財務管理的ESG框架都可作參考，如TCFD及ISSB。此外，有部分企業亦可能會將年度財務報表和ESG報告一併交由財務部門撰寫。
- 企業傳訊/市場營銷：由於ESG受眾多持份者關注，企業通訊作為公司對外的溝通橋樑，瞭解ESG有助符合公司政策、方向、品牌形象。在發佈公司刊物或計劃時或需包括企業的ESG報告的內容，準確地向持份者展現公司的可持續表現，以提高公司的品牌形象。
- 人力資源：人力資源數據在ESG報告中的社會(S)範疇內舉足輕重，相關的ESG指標包括員工福利、多元化、人才發展和培訓等。人力資源部門需要收集相關數據，如員工數量、員工滿意度、培訓時數，分析和評估這些表現，並且撰寫進ESG報告中，讓持份者瞭解企業在人力資源方面的可持續進程，也能幫助企業制定後續改進方案。
隨著可持續的營商模式愈趨重要，許多企業都嘗試將ESG融入到公司運作中，卻因為缺乏ESG知識而遇上不少挑戰，因此不少企業都會運用第三方的ESG數據管理平台，讓各部門同事都能進入及管理ESG數據資料，滿足他們的工作所需。由於ESG概念相對新穎，不少公司亦會為各部門員工提供ESG培訓，如果求職時已身懷相關的ESG基礎知識，甚至就讀過ESG數據管理或報告撰寫課程，相信會成為一大競爭優勢。
